人才，專業人士和昂有什么區別？有香港身份應該申請哪一個？

想了解中國香港優才、專才、IANG這三種簽證有什么可以區別，香港工作簽證要拿香港社會身份信息的話，應該進行申請哪一種?。

我想，在籌劃香港身份這件事上，很多朋友都有同樣的疑問。今天，讓我們來談談人才、專業人士、梁先生之間的差異，以便我們能夠找到最合適的方式來獲得香港身份。

1.簽證性質

優才：

香港政府推出優才計劃，吸引高科技人才或世界各地的人才來港定居，以提升香港的競爭力。所以天才人才被視為技術移民的一種，類似於美國的EB-1A，澳洲的全球人才獨立計劃，日本的高層次人才簽證。

專業人士: 與人才和專業人士不同，人才和專業人士計劃的目的是吸引具備香港所缺乏的特殊技能、知識或經驗的內地居民來港工作。申請人來港前，必須先受雇於香港雇主。

ANG:ANG簽證的全稱是“安排非本地畢業生留港 來港就業”，所以很明顯，它也是一種工作簽證。但與專業人士相比，昂是一種“寬松的工作簽證”。至於有多松，後面再說。

2.審核標准

優才：優才實行「成就計分制」和「綜合評價計分制」兩套計分管理制度。其中，對於發展成就計分制申請人，入境處審核工作時會需要重點看申請人的成就自身情況，譬如申請人信息是否曾獲得奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項;又或是對自己企業所屬公司行業研究領域以及是否可以作出過重要問題貢獻，如獲業內頒發終身成就獎等。

就綜合計分制申請人而言，入境事務處會考慮他們的年齡、教育背景、工作經驗、語文能力及其他因素。

無論選擇成績評分制還是綜合評分制，移民局的考試始終是圍繞申請人個人進行的。

專業人士: 根據入境事務處的資料，專業人士的申請人必須事先獲得香港雇主聘用，而有關聘用須與申請人的學曆或工作經驗有關，並且不易找到香港本地人士擔任有關工作。因此，除了評估申請人的個人情況(包括學曆及工作經驗)外，入境事務處亦會集中評估保證人的資料，包括雇主公司的行業背景、業務表現、發展計劃，以及是否確實難以找到合適人選擔任現正在香港招聘的職位。據有才軍介紹，很多朋友申請專業簽證都被拒簽，因為他們的雇主不符合移民審查的要求。

IANG:IANG的審計標准和專業人士差不多，但是比專業人士寬松很多。IANG簽證分為留港應屆非本地畢業生和回港非本地畢業生兩類(非本地畢業生是指在香港修讀全日制課程並取得學士學位或以上學曆的非本地學生)。

根據入境處規定，應屆非本地高校畢業生認為如果要留港工作，需要在學生畢業設計日期(也就是一個畢業證上面寫的日期)起計的6個月內向入境處遞交申請。在遞交申請時，申請人不需要先獲得發展香港上市公司通過雇用，只要能夠符合我們一般入境條件(比如無刑事違法犯罪進行記錄管理等等)，就可以獲批留港12個月。

至於受雇於香港雇主的返港非本地畢業生，他們的就業通常由學位持有人承擔，而他們的薪酬和福利則維持在市場水平，審批申請一般不成問題。

3.續簽方式

優秀人才:根據「成就計分制度」申請優秀人才者，一般會一次過獲准留港八年，七年後可申請香港永久居留權，無須續期。

根據「綜合計分制」 ，再次申請的人士一般會獲發「2 + 3 + 3」(適用於優秀人才，「2 + 6」)的永久居留，並在七年後符合資格申請來港就讀。

專業人員:專業人員的續約一般以“2+3+3”的形式或根據其雇傭合同的有效期(以較短者為准)給予(頂尖人才為“2+6”)。但需要注意的是，如果續簽時沒有工作，就無法續簽。

IANG：IANG續簽則一般企業是以“1+2+2+3”的形式第一批出。

4.延長逗留條件

優秀人才: 根據該計劃獲准來港的人士，可在首兩年逗留期限屆滿前四星期內，向入境事務處申請延長逗留期限，惟須提交證明文件，例如擬在香港和香港定居，以供繳付有關證明文件的費用。根據優秀人才計劃獲准來港的人士，入境事務處並無強制性居留規定，他們可自由工作。

專業人士:來港的專業人士也是在前兩年期滿前四周內申請延期逗留，需要提供相關證明文件，包括公司出具的雇傭合同、工作證明等。透過專業人士來港的人士，只能從事入境事務處處長批准的雇傭工作。如果他們需要換工作，需要事先獲得移民局局長的批准(頂級專業人士只需要書面通知移民局)。

在居留方面，入境事務處並沒有規定專業人士每年在港逗留的最少天數。不過，由於專業人士持有工作簽證，從入境事務處的角度來看，他們會認為有關工作應主要在香港進行，而不應在海外或內地進行。

Iang:延長逗留期限的條件:IANG與專業人士相似，同樣需要有香港雇主的擔保，並向入境處提供雇傭合約、工作證明等證明文件。然而，有一點是，在他逗留期間，他可以自由地從事和更換工作，而無需事先獲得入境事務處處長的批准。