離境多久會失去勞保資格？

離境多久會失去勞保資格？

出境逾兩年且戶籍已遷出者，其勞保年金權益並不受干擾。若領取勞保老年年金之人因出境逾兩年，戶籍經戶政單位處理為遷出登記，則該人須提交經由我國設於海外之館處驗證的身分或居住有關證明文件，經審核通過後，仍可按月領取年金。因此，戶籍之遷出並不會對領取勞保老年年金權益造成影響。日期為2021年12月1日。

能否選擇不參加勞工保險？

＊縱使員工已經親簽表明自動放棄勞動健康保險之聲明書，雇主仍有可能因為違反法律規定而遭受處罰！根據相關法令，投保勞動保險屬強制性規定，即便員工主動提出不需參加勞動健康保險之請求，只要雇主未能為其投保，即視為違法，並可能面临法律制裁！日期為2023年4月24日。

薪資數額須自行扣繳6%？

雖然表面上看來，能夠被扣繳如此巨額稅款的人並不多，計算個人所得稅的機會也相對稀少，但倘若員工自動提出繳納6%的所得稅，那麼只要月薪超過69,800元，便會超越這個門檻，因為加上雇主強制性扣繳的6%，總計扣繳的金額將會達到139,600元。而這樣的薪資水平，其實是有相當多人能達到的。日期為2024年5月23日。insurance 保險

醫療保險多久未繳費會導致服務中斷?

自112年7月20日開始，對於有能力繳費但超過三個月未進行繳費之人員，將會實施暫停保險給付之措施（即鎖卡）。若因欠繳保費，導致就醫時顯示為9086個人欠費或9095即時查保-欠費之代碼，進而造成無法使用保險卡就醫時，請先自行墊付醫療費用。待處理完畢欠繳事宜後，再進行申請退還自行墊付之醫療費用，並附上處理流程圖以供參閱（請見附件）。若有關於健保之任何疑問，請撥打免費諮詢服務專線0800-030-598或...工傷 勞保

車災勞工保險該賠償多少？

一般傷病補貼為薪資之半數針對傷病補貼之準則，如遇一般傷病情形，可提供相當於被保險人平均每月投保薪資百分之五十之補助，且此補助最長可達六個月。然而，若該員工於事故發生前之勞保年資累計滿一年，則該補助期限可延長至一年。日期為二零二三年三月二十三日。

員工若發生錯誤，可否對其進行罰款？

3. 雇主無權直接扣減薪資作為賠償手段

根據勞動基本法第22條及第26條的相關規定，員工的薪資應當全數發放，雇主不得預先扣除或回收薪資。即使雙方事先有特別約定，以扣薪作為員工賠償或作為對員工的處罰措施，均屬違法行為！日期為2023年11月28日。

老師辭職後能否領取退休金？

教職人員若不符合退休或資遣之條件而選擇離職，可由其本人提出申請，一次性領取其設置於個人專戶內之退休撫恤儲金。對於任職年限未達五年之離職教職人員，亦可選擇申請暂不領取其退休撫恤儲金，最晚可延至其年滿六十歲當日，再由退休撫恤基金管理單位一次性發放其尚未領取之退休撫恤儲金。

勞工退休滿25載可領取多少金額？

保險服務年數累計每達一整年，即依該年度平均每月投保薪資標準發給一個月薪資補償；若保險服務年數超過十五年，則超出的年數，每滿一年發給兩個月薪資補償，且補償總月數最高不得超過四十五個月。對於年滿六十歲仍持續工作者，其六十歲以後的保險服務年數計算上限為五年。日期為二零二四年九月二十六日。

工作能否不享有勞工保險？

於臺灣地區，不論是全職抑或兼職的工作者，雇主均須於員工正式就任當日為其辦理勞工保險及健康保險。此舉乃遵循有關法令之要求，旨在保障所有僱員在工作生涯中能擁有最基本的勞動保護及醫療保障。日期為二零二四年六月九日。event 保險

遲延發放薪資 是否違法？

當前情況下，除非雙方當事人有特殊約定或已採取按月預付方式，否則企業若未能準時發放薪資，即視為未依照約定的「固定時間」支付薪資，此舉將違背《勞動基本法》第23條第1項之規定，並可能面臨2萬元至100萬元之間的罰款。勞工部先前曾表明，若因公司資金流轉問題或有其他突發狀況，導致不得不延遲數日發放薪水時，則必須取得個別員工的同意。日期為2024年10月2日。