人力資源部門能幹些什麼事情呢？

人力資源部門能幹些什麼事情呢？

人力資源部門（HR）的主要職責囊括：徵才、聘請、培育、出勤管理、加班處理、薪酬設定、職位晉升與調動、績效考核、獎賞與處罰、離職處理、退休安排、員工福利、勞工保險、團體保險、外籍僱員管理、組織結構規劃及人力資源發展等諸多方面。HR在企業中擔當著老闆與員工間的聯繫紐帶，除了需精通相關的人事法規專業知識外，還需具備細緻入微的觀察力、出色的溝通技巧以及跨部門的團隊合作能力，方能夠順利完成各項溝通與協調任務。

何謂人力資源專責人員？

根據薪酬公評標準，人力資源工作的定義為：在企業或機構內部執行與人力資源相關的各項任務，這當中涵蓋了招聘選拔、教育培訓、薪資福利、員工關係管理以及績效考核。人力資源部門常被看作是連接雇主與員工之間的橋梁，其工作範疇廣泛，並要求擁有豐富的專業知識及出色的溝通技巧。因為經常需要調解勞資雙方的矛盾，所以與其說它是橋梁，不如說它是夾心餅乾更為贴切，這項工作需要擁有一定的熱忱與強大的心理素質。

如何與獵頭公司進行合作？

序言雖然冗長，但面對獵頭公司來電時，究竟該如何確保雙方合作順暢呢?
首先，切忌掛斷來電，並維持禮貌且積極的態度...
其次，進行電話面試...
再者，遞交一份詳盡的履歷...
接著，為企業面試做好萬全準備...
然後，進行薪資方面的協商...
最後，從舊公司離職並前往新公司報到

COE代表什麼含義呢？

構建Microsoft Power Platform的卓越中心（CoE）象徵著對組織成長的投資與培育，並確保在這個過程中維持有效的治理與管控。該CoE旨在促進創新與進步，其核心效能能夠跨越地理與組織界限。對組織而言，CoE是一種強而有力的手段，它能幫助組織專注於業務目標，而非僅限於單一部門的績效指標。日期為2024年10月16日。

人力資源之成長與人力資源之管控有何不同之處？

人力資源成長的主旨，在於推行能夠提高機構人力資源質素的各種管理策略及活動。所謂HRD（即人力資源成長，Human Resource Development），其核心在於關注個體的成長，係從個體內在需求出發，與機構整體的發展目標相結合來進行推動。相對而言，HRM（即人力資源管理，Human Resource Management）則更著重於外在機構的需求，並與人力資源的提昇及運用相配合。

人力資源部門審核薪資需要多久時間？

一般而言，從人力資源部門以電話方式告知薪資核定結果，直至收到正式的聘書，這一流程的時間跨度，在一般情況下大約為五至十五個工作日，這主要取決於公司的規模大小以及招聘單位對人力資源需求的緊迫程度。當然，也存在個別案例，即在人力資源部門電話通知薪資核定後，當天下午便迅速收到了聘書的極速情況。此情況發生在2024年2月1日。

人力資源管理究竟擔當著何種角色？

總而言之，目標在於營造一個舒適的工作環境，強化員工間以及員工與企業之間的聯繫，從而提升員工的專注度，最終讓員工從心底裡認同企業並樂意為其竭盡所能，進而帶動企業業績與利潤的增長。

人力資源管理需要具備哪些資格條件？

當前人資領域的從業並未設置強制性的證照門檻，換句話說，即便你手頭無任何證書，亦能從事人資相關工作。若你期望為自己增添優勢，可選擇考取「就業服務技術人員資格證書」。該資格證書為國家層級的認證，根據政府相關規定，人力仲介等相關行業需根據企業規模，確保有固定比例的從業人員持有該類證書。

HR代表甚麼含義?

HR乃human resources之簡寫，從字面上理解即為「人類資源」，那麼負責處理人類資源相關數據、管理等事務的部門，無疑便是「人力資源部」了！

人力資源是什麼樣的工作崗位？

首要介紹的是人資部門，此乃Human Resources的簡稱，亦即我們時常耳聞的人力資源部門。相信不少人對人資部門並不陌生，無論是應聘面試，初入職時前往公司辦理種種手續，抑或是離職之際所涉及的相關流程，皆與人資部門息息相關。