想知道香港，人才，專業人士有什么區別?想獲得香港工作簽證的香港社會身份信息?

我想知道中國，香港，人才，專業人士和IANG有什么區別?想獲得香港工作簽證的香港社會身份信息，應該申請哪種簽證?。

我想，在籌劃香港社會身份這件事上，很多學生朋友之間都有同樣的疑問。今天，讓我們來談談人才、專業人士、梁先生之間的差異，以便我們能夠找到最合適的方式來獲得香港進行身份。

1.簽證性質

優才：

為提升香港的競爭力，政府推出了一項人才計劃，吸引世界各地的高科技人才來港定居。來港工作簽證因此，人才被視為一種技術移民，類似於美國的 EB-1A、澳大利亞的全球人才獨立計劃、日本的高級人才簽證。

專業人士:與人才和專業人士不同，優才計劃的目的是吸引具備香港所缺乏的特殊技能、知識或經驗的內地居民來港工作。申請人必須在來港前受雇於香港雇主。

ANG: 非本地畢業生留港工作簽證的全稱是“非本地畢業生留港工作安排”，所以顯然也是工作簽證。但與專業人士相比，Ong 是一種“輕松的工作簽證”。至於有多寬松，我們拭目以待。

2.審核標准

優秀人才:優秀人才實行兩種計分管理制度:成績計分制度和綜合評價計分制度。其中，對於開發成就評分系統的申請人，移民部將重點關注申請人的成就，如申請人的信息是否獲得過奧林匹克獎牌、諾貝爾獎以及國家 u002Finternational獎項;或者對自己公司的行業研究領域有重要貢獻，是否能做出重要貢獻，比如被授予行業終身成就獎。

就綜合計分制申請人而言，入境事務處會考慮他們的年齡、教育研究背景、工作經驗、語文能力分析及其他因素。

無論選擇擇擇優制還是一般制，移民歸化系統考試總是圍繞個別申請人進行。

專業人士:根據入境事務處的資料，專業人士申請人須事先向香港雇主取得聘用，而聘用須與申請人的學曆或工作經驗有關，而在香港很難找到本地人擔任相關工作。因此，入境事務處除了評估申請人的個人情況(包括學曆和工作經驗)外，還會重點評估保證人的資料，包括雇主公司的行業背景、業務表現和發展計劃，以及目前在香港招聘的職位是否真的很難找到合適的人選。據有才君了解，很多申請專業簽證的朋友都是因為雇主不符合移民審核的要求而被拒簽。

IANG 的審計標准與專業人士的標准相似，但比專業人士寬松得多。非本地畢業生留港/回港就業簽證分為兩類，即新畢業的非本地畢業生及回港的非本地畢業生(非本地畢業生是在港修讀全日制學士學位或以上程度課程的非本地學生)。

根據入境事務處的規定，應屆非本地大專畢業生認為如果想留在香港工作，需要在畢業設計日期(即畢業證上寫的日期)起六個月內向入境事務處遞交申請。提交申請時，申請人不需要先受雇於香港上市公司，只要能滿足我們一般的入境條件(如無刑事犯罪記錄管理等)，就可以獲准在香港居留12個月。).

至於受雇於香港作為雇主的返港非本地畢業生，他們的就業通常由學位持有人承擔，而他們的薪酬和社會福利則維持在市場水平，審批申請一般都是不成問題。

3.續簽方式

優秀人才: 根據成績計分制申請優秀人才的人士，一般可一次過獲准在港逗留八年。七年後，他們便可申請來港永久居留權，無須續期。

根據“綜合積分制”，再次申請的一般會獲得“2+3+3”(對於優秀人才，“2+6”)永久居留權，七年後才有資格申請赴港留學。

專業人士: 專業人士的續約通常以“2 + 3 + 3”的形式批出，或根據其雇傭合約的有效期批出，兩者以較短者為准(“2 + 6”適用於頂尖人才)。然而，重要的是要注意，如果你不工作的時候，更新，你不能更新。

IANG：IANG續簽則一般企業是以“1+2+2+3”的形式第一批出。

4.延長逗留條件

優秀人才: 根據該計劃獲准來港的人士，可在首兩年逗留時間期限屆滿前四星期內，向入境事務處申請延長逗留一定期限，惟須提交證明文件，例如擬在香港和香港地區定居，以供繳付有關證明文件的費用。根據優秀人才計劃獲准來港的人士，入境事務處並無強制性居留規定，他們可自由發展工作。

專業人士: 專業人士如欲在首兩年屆滿前四星期內申請延長逗留期限，必須提供有關的證明文件，包括公司簽發的雇傭合約、工作證明等。經專業人士來港的人士，只可從事入境事務處處長批准的工作。如需轉職，須事先取得入境事務處處長的批准(頂尖專業人士只須以書面通知入境事務處)。

在居留方面，入境事務處並沒有設定專業人士每年在港逗留的最低天數。不過，由於專業人士持有工作簽證，從入境事務處的角度來看，他們會認為有關工作應該主要在香港進行，而不是在海外或內地進行。

非本地畢業生留港/回港就業安排: 延長逗留期限的條件: 與專業人士一樣，非本地畢業生留港/回港就業安排亦要求香港雇主提供擔保，並向入境事務處提供證明文件，例如雇傭合約及雇傭證明。不過，他在逗留期間可自由從事和轉換工作，無須事先獲得移民局局長的批准。